彬長新聞
10月18日，從千里之外的“梅安森杯”全國煤炭行業職工職業技能競賽現場（重慶賽區）傳來喜訊，公司參賽選手大佛寺礦程振平、胡家河礦蘇永偉分別榮獲安全儀器監測工一等獎。
據悉，本次大賽由中國煤炭工業協會主辦，重慶梅安森科技股份有限公司承辦，旨在為全國煤炭行業技能人才提供展示精湛技藝、深入交流互鑒的重要平臺，共有來自全國49家煤炭企業的111名選手同臺競技。公司選派的兩名參賽選手憑借扎實的理論功底、精湛的實操技能和過硬的職業素養，在賽場大展風采、脫穎而出，雙雙取得賽項一等獎的優異成績，充分展現了彬長人奮勇爭先、精益求精的工匠精神。
近年來，公司始終秉持“人才是第一資源”的理念，將技能人才隊伍建設作為驅動企業高質量發展的核心引擎，通過深化“競技提技”培養模式，構建多層次、全覆蓋的技能提升體系。實施技師、高級技師“以師帶徒”制度，80余名高級工程師、技師累計帶徒300余人次，“傳、幫、帶”示范效應明顯；持續開展班組長、區隊長素質提升專項培訓，充分發揮技能大師工作室作用，21人先后獲得全國技能大師命名，1個技能大師工作室通過申報；圍繞災害治理、“四化”建設、智能化建設等需求，實施高技能領軍人才培養計劃，采取外出對標、舉辦技術交流會等方式，積極引進、應用新技術、新工藝、新設備、新材料，加強消化、吸收、再創新，多項高技能人才成果落地生根；健全激勵機制，定期舉辦技術比武和崗位練兵，以賽促學、以學促練、以練促用，打造技能淬煉的實戰平臺。同時，大力宣傳技能人才先進事跡和突出貢獻，對在各類競賽中表現優異的職工給予晉升、加薪等實質性獎勵，進一步增強技能人才的榮譽感和歸屬感，激發了全員學技術、練本領、比貢獻的熱情。這一系列扎實舉措不僅提升了職工的技能水平，也為公司的長遠發展成功鋪就了寬闊的技能人才成長“快車道”。
公司將繼續大力弘揚工匠精神、勞模精神，不斷完善技能人才培養、使用、評價、激勵機制，持續拓寬技能人才成長通道，讓更多優秀技能人才脫穎而出，為公司的高質量發展提供堅實的人才支撐。（陳世榮 楊揚）
編輯：達文娟
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